针对您提出的问题，关于收费员因拿公司两瓶洗手液被开除的情况，以下是我为您提供的详细、有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，无论物品的价值大小，私自拿取公司财物都是不被允许的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益和形象。在这个案例中，收费员小林两次私自拿走公司洗手液用于洗车，并将剩余洗手液留在自己车里未归还，这一行为显然违反了公司的规定。

对于公司而言，他们有权利制定并执行自己的规章制度，以确保公司的正常运营和员工的职业操守。当员工违反这些规定时，公司有权采取相应的纪律措施，包括开除员工。在这个案例中，公司发现小林的行为后，与他进行了谈话，并扣除了他当月的绩效。然而，由于小林拒绝在《谈话笔录》上签字，并持续拒绝补签，公司最终决定以严重违反公司规章制度为由与他解除劳动合同。

从法律角度来看，公司的做法得到了法院的支持。法院认为，虽然两瓶洗手液的价值不高，但小林的行为仍然构成了违反职业道德和公序良俗的行为。他的行为不仅损害了公司的利益，也破坏了社会的公序良俗。因此，法院驳回了小林提出的仲裁申请和诉讼请求。

对于小林来说，他应该认真反思自己的行为，并承担由此带来的后果。他的行为不仅让他失去了工作，也损害了他的个人声誉和职业发展。这个案例也提醒我们，无论在工作中还是生活中，我们都应该遵守规章制度和法律法规，保持诚信和职业操守。

最后，我建议如果您或您身边的人遇到类似的情况，应该及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司的处理决定存在争议或不合理之处，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。但同时也要注意，任何行为都应该遵守法律法规和职业道德准则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。