若单位以捡到手机为由将您开除，您有权通过法律途径维护自身权益，具体需结合实际情况判断单位行为是否合法。以下分情况详细说明：

1. 若手机属于遗忘物，您捡到后未及时归还或上交，可能涉嫌侵占，但单位直接开除可能违法
   根据《民法典》第三百一十四条，拾得遗失物应当返还权利人或送交公安等有关部门。若您捡到手机后未及时处理，可能构成“侵占遗失物”，但此行为通常属于道德或民事纠纷范畴，单位无权直接以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，单位需证明您的行为“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损害”才能合法解雇，否则可能构成违法解除，您可要求单位支付赔偿金（工作年限×2倍月工资）。

2. 若手机属于他人财物且您有非法占有目的，可能涉嫌职务侵占或盗窃，单位开除可能合法但需程序合规
   若您利用职务便利将手机据为己有，且金额较大（通常6万元以上），可能构成《刑法》第二百七十一条的“职务侵占罪”；若非职务行为但秘密窃取，可能涉嫌《刑法》第二百六十四条的“盗窃罪”。若您被追究刑事责任，单位可根据《劳动合同法》第三十九条第六项直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位需确保解雇程序合法（如提前通知工会、出具书面解雇通知等），否则仍可能面临劳动仲裁风险。

3. 若单位规章制度明确规定“捡到财物不上交属于严重违纪”，需审查制度合法性
   即使单位规章制度有相关规定，也需满足以下条件才有效：

• 制度内容不违反法律强制性规定（如不得与《劳动合同法》冲突）；
  
• 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  
• 制度已向您公示或告知（如签字确认）。
  若制度不合法或未履行上述程序，单位依据该制度解雇您仍可能被认定为违法解除。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解雇通知、单位规章制度等材料；
   
2. 确认手机性质：若手机价值较高或涉及刑事案件，建议主动向公安机关说明情况；
   
3. 协商或仲裁：若认为单位解雇违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿金。
   

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