首先，我要明确的是，如果你在厂里捡到手机并当天归还，这一行为本身通常是值得赞扬的诚信行为，而不应成为被开除的理由。针对你被开除的情况，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 检查开除决定的合法性：

   • 公司开除员工必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。开除决定应有明确的法律依据，如严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 如果你的行为并未构成严重违反公司规章制度或法律，那么公司的开除决定可能是违法的。你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的规章制度，看是否有关于捡到物品归还后仍可被开除的相关规定。
   • 如果公司规章制度中并无此类规定，或者规定本身不合法（如违反法律法规），那么你可以据此与公司进行协商或提起劳动仲裁。

3. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并表达你的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，或者公司坚持其开除决定，那么你可以考虑通过法律途径来解决问题。

4. 准备法律证据：

   • 收集相关证据，如与公司领导的沟通记录、公司规章制度、开除决定书等。
   • 如果有目击者或其他知情人，也可以请他们提供证言或书面证明。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果你认为公司的开除决定是违法的，且与公司沟通无果，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，如果你在厂里捡到手机并当天归还后被开除，你应首先检查开除决定的合法性，了解公司规章制度，并与公司进行沟通。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。