若员工因捡到手机并归还这一行为被工厂辞退，工厂的行为很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工厂辞退行为的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 工厂辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。
- 捡到手机并归还，这一行为本身并不构成违法或违规，更不属于严重违反公司规章制度或严重失职的情形。
- 因此，工厂仅以此为由辞退员工，缺乏合法依据。
辞退程序的合法性：
- 工厂在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
- 如果工厂未遵循法定程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法解除劳动合同。
二、员工可采取的法律措施
与工厂协商：
- 员工可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂撤销辞退决定，恢复劳动关系。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的立场和诉求，同时听取工厂的意见和解释。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认工厂的辞退行为违法，并要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决工厂承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
工厂承担经济补偿责任：
- 如果法院或劳动仲裁机构认定工厂的辞退行为违法，工厂可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的具体金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，法院或劳动仲裁机构可能会判决恢复员工与工厂的劳动关系。
- 这意味着员工可以继续在工厂工作，并享受相应的工资和福利待遇。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 员工在面临辞退时，应尽可能保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。
- 这些证据在后续的协商、劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在面对辞退等突发情况时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。