结论：单位因你捡到手机又丢失而辞退你，这一行为是否合法需分情况讨论。若单位无法证明你的行为构成严重违反规章制度或给单位造成重大损失，则辞退行为可能违法，你有权要求单位支付赔偿金；若单位能证明，则辞退行为可能合法。

分析：

1. 单位辞退的合法性依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度或给用人单位造成重大损失的情况下，可以解除劳动合同。这是单位辞退员工的合法依据。

2. 捡到手机又丢失是否构成严重违反规章制度或重大损失：

   • 严重违反规章制度：这通常指的是员工的行为严重违反了单位明确制定的、且员工已知晓的规章制度。如果单位没有明确的规章制度规定捡到物品后丢失属于严重违纪行为，或者该规章制度未向你明确告知，那么单位以此为由辞退你可能不合法。
   • 重大损失：这通常指的是员工的行为给单位造成了直接的经济损失，且该损失数额较大。如果手机的价值不高，或者单位无法证明你丢失手机的行为给其造成了重大损失，那么单位以此为由辞退你也可能不合法。

3. 你的权益保护：

   • 如果单位无法证明你的行为构成严重违反规章制度或给单位造成重大损失，那么你可以认为单位的辞退行为是违法的。在这种情况下，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
   • 你可以先与单位进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果手机内含有单位的重要商业秘密或客户信息，且你丢失手机的行为导致这些信息泄露，给单位造成了重大损失，那么单位以此为由辞退你可能是合法的。但即便如此，单位也需要提供充分的证据来证明这一点。

建议：

• 收集证据：保留与单位沟通的记录、单位的规章制度、你的工作记录等证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果你对单位的辞退行为有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 积极应对：不要因为单位的辞退行为而慌乱或放弃维权。保持冷静，积极收集证据，寻求法律帮助，维护自己的合法权益。