首先，对于“在工厂玩手机被拍照辞退怎么搞”这个问题，我们要明确一点：是否能被辞退，关键要看工厂的具体规章制度以及玩手机的具体情境。接下来，我会从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 查看工厂规章制度：

   • 首先，你需要仔细查看工厂的规章制度，特别是关于员工行为规范、工作纪律以及辞退条件的部分。
   • 如果规章制度中明确规定了在工作时间或特定工作区域内玩手机是严重违规行为，且可以因此辞退员工，那么工厂的做法可能有一定依据。
   • 但如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么工厂仅凭拍照就辞退你可能存在问题。

2. 分析玩手机的具体情境：

   • 你需要回顾当时玩手机的具体情境，比如是在工作时间、休息时间，还是在工作区域内、非工作区域内。
   • 如果是在休息时间或非工作区域内玩手机，且没有影响到工作，那么工厂以此为由辞退你可能不太合理。

3. 考虑辞退程序的合法性：

   • 工厂在辞退员工时，通常需要遵循一定的程序，比如提前通知、给予申辩机会等。
   • 如果工厂没有按照法定程序进行辞退，那么即使你有违规行为，工厂的做法也可能构成违法辞退。

4. 应对措施：

   • 如果你认为工厂的辞退决定不合理或违法，你可以首先与工厂进行协商，尝试解决争议。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据，比如工厂规章制度、玩手机时的照片、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对在工厂玩手机被拍照辞退的情况，你需要先查看工厂规章制度，分析玩手机的具体情境，再考虑辞退程序的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。