结论前置：针对您因在厂里违规玩手机、骂领导而被开除的情况，您首先需要判断公司的开除行为是否合法，再根据判断结果采取相应的法律措施。
一、判断公司开除行为的合法性
查看公司规章制度：
- 您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认其中是否明确规定了“违规玩手机”和“骂领导”为严重违纪行为，以及这些行为是否足以构成开除的条件。
- 如果公司规章制度中确实有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定对您进行开除处理。
判断规章制度的合法性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要判断这些规定是否合法。例如，规章制度是否经过民主程序制定、是否已向您公示或告知等。
- 如果规章制度存在违法情形，如未经过民主程序制定、未向您公示或告知等，那么这些规定对您不产生法律效力，公司不能依据这些规定开除您。
考虑开除程序的合法性：
- 除了规章制度本身，公司开除您的程序也需要合法。例如，公司是否在开除您前进行了调查、是否听取了您的陈述和申辩、是否给予了您合理的解释和说明等。
- 如果公司开除您的程序存在违法情形，如未进行调查、未听取您的陈述和申辩等，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
二、根据判断结果采取法律措施
如果公司开除行为合法：
- 如果公司开除您的行为合法，那么您可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
- 同时，您可以与公司协商处理离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。
如果公司开除行为违法：
- 申请劳动仲裁：如果您认为公司开除您的行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、其他建议
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题涉及面广且复杂，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。作为冯忠山律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
总之，面对公司开除的情况，您需要冷静分析、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。