结论前置：单位仅因你拾得手机并延迟归还给失主就开除你，这一行为可能涉及劳动权益的侵犯，具体需结合单位规章制度、劳动合同及实际情况来判断。

分析说明：

1. 拾得遗失物与归还义务：

   • 根据《民法典》的相关规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。同时，权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。
   • 在你拾得手机后，虽然延迟归还，但最终仍归还给了失主，履行了基本的归还义务。

2. 单位开除员工的合法性：

   • 单位开除员工需基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规及单位内部规章制度。
   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了拾得遗失物不及时归还属于严重违反单位规定的行为，且该规定不违反法律法规，那么单位有权依据此规定开除员工。
   • 但若单位规章制度或劳动合同中无此规定，或规定本身不合法，单位则不能仅凭此行为就开除员工。

3. 劳动权益保护：

   • 作为员工，你享有劳动法律法规所保护的各项权益，包括但不限于劳动合同约定的权利、工资报酬、休息休假等。
   • 若单位无故开除你，你可能有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看单位规章制度及劳动合同中是否有关于拾得遗失物处理的相关规定，以及该规定是否合法。
• 若单位开除你，你可以考虑与单位沟通，了解开除的具体原因及依据，并保留相关证据。
• 若认为单位开除行为不合法，你可以向当地劳动仲裁机构或法院咨询并寻求法律帮助。

总之，单位不能仅凭你拾得手机并延迟归还这一行为就开除你，需结合单位规章制度、劳动合同及实际情况来判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。