公交车司机捡到手机不还，公司不一定会开除，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工遵守职业道德和诚信原则。如果公交车司机捡到手机不还，这可能被视为违反公司规章制度的行为。
- 公司规章制度中可能规定了对于此类行为的处罚措施，包括警告、罚款、降职或开除等。但具体处罚措施需依据公司规章制度来确定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工应遵守的职业道德和诚信原则，以及违反这些原则可能面临的后果，那么司机捡到手机不还可能构成违约。
- 公司有权根据劳动合同的约定，对违约员工采取相应的处罚措施，包括开除。但同样，具体处罚需依据劳动合同的约定来确定。
二、法律法规与道德规范
法律法规：
- 从法律角度来看，捡到他人财物不还可能构成侵占罪或不当得利。然而，在实际操作中，对于此类小额财物的侵占，往往难以达到刑事立案的标准。
- 尽管如此，如果司机捡到手机后拒不归还，且手机价值较高或存在其他恶劣情节（如故意破坏手机等），则可能面临法律责任。但这种情况下的法律责任更多是民事责任，而非刑事责任，且不一定直接导致公司开除。
道德规范：
- 捡到他人财物应归还，这是基本的道德规范。司机作为公共服务行业的从业者，更应遵守这一道德规范。
- 如果司机捡到手机不还，不仅可能损害公司形象，还可能引发公众对司机个人品德的质疑。这种情况下，公司可能会考虑对司机进行纪律处分，但开除并非必然结果。
三、公司决策与实际情况
公司决策：
- 公司在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，包括员工的行为性质、情节严重程度、对公司的影响以及员工的过往表现等。
- 如果司机是初犯且情节较轻，公司可能会选择给予警告或罚款等较轻的处罚；如果司机是屡教不改或情节严重，公司则可能会考虑开除。
实际情况：
- 实际情况中，公司开除员工需要遵循一定的法律程序和内部规定。例如，公司需要确保开除决定有充分的依据和合理的理由，并遵循劳动合同和公司规章制度的约定。
- 此外，公司还需要考虑开除员工可能带来的法律风险和社会影响。因此，在决定是否开除员工时，公司会非常谨慎。
建议：
- 作为公交车司机，应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，捡到他人财物应及时归还。
- 如果司机因捡到手机不还而面临公司处罚，应积极与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。