结论：偷拿公司两瓶饮料是否够开除员工，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、员工行为性质、情节严重程度等。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定，偷拿公司财物（无论价值大小）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据此规定开除员工。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，或者规定不够明确、具体，那么公司直接开除员工可能缺乏依据，可能构成违法解除劳动合同。

2. 从员工行为性质及情节严重程度的角度：

   • 偷拿两瓶饮料，从行为性质上看，属于盗窃公司财物的行为，但情节相对较轻。如果员工是初犯，且能够认识到自己的错误，积极赔偿公司损失，那么公司可以考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而非直接开除。
   • 如果员工多次偷拿公司财物，或者偷拿的财物价值较大，或者存在其他恶劣情节（如破坏公司财物、威胁同事等），那么公司有权依据相关法律法规和规章制度，给予更严厉的处罚，包括开除。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，且应当遵循法定程序。如果公司直接开除员工，但无法证明员工的行为符合法定解除条件（如严重违反规章制度、严重失职等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 同时，如果员工的行为构成犯罪（如盗窃罪），那么公司可以依法向公安机关报案，由司法机关追究员工的刑事责任。但在此之前，公司仍需谨慎处理与员工的劳动关系，避免违法解除劳动合同。

建议：

• 对于公司而言，应当制定完善、明确的规章制度，并确保规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。在处理员工违纪行为时，应当遵循法定程序和规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得偷拿公司财物或从事其他违法违纪行为。如果确实存在不当行为，应当积极认识错误、赔偿损失，并争取公司的谅解和处理。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议审查公司规章制度，确保处理员工违纪行为有依据；同时，与员工进行沟通，了解其行为动机和态度，再决定是否开除。
• 如果您是员工方，建议积极与公司沟通，解释行为原因，表达改正意愿；如果公司坚持开除，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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