结论：试用期过了未给转正却被辞退，劳动者有权获得相应的赔偿或补偿，具体取决于公司的行为是否合法以及是否签订了书面劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司行为合法性分析
若公司行为合法：
- 如果公司能够提供充分证据证明员工在试用期内不符合录用条件，或者员工存在严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同的情形，那么公司辞退员工的行为是合法的。
- 在这种情况下，员工可能无法获得额外的赔偿或补偿，但公司应支付员工在试用期内应得的工资。
若公司行为违法：
- 如果公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者辞退员工的行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司构成违法解除劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签订书面劳动合同的情况
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
三、应对措施与建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、工作报告、项目成果等。
- 这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与公司沟通：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金、未签订劳动合同的差额工资等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 在维权过程中，劳动者应确保自己的诉求合法合理，避免提出过高或无法实现的诉求。
- 同时，劳动者也应关注自己的职业发展和生活稳定，积极寻找新的工作机会，以减少因维权而可能带来的经济损失和心理压力。
举例说明：假设小张在一家公司工作了三个月，试用期为两个月。试用期结束后，公司未给小张转正，并以“未通过试用期考核”为由辞退了他。但公司未能提供充分证据证明小张不符合录用条件。在这种情况下，小张有权要求公司支付赔偿金（即双倍经济补偿金）以及未签订书面劳动合同的差额工资（如果适用）。
总结：面对试用期过了未给转正却被辞退的情况，劳动者应首先分析公司行为的合法性，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。