结论：公司协商一致解除劳动协议书签完字后不给你，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司给你一份已签署的解除劳动协议书。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正其违法行为，包括给你一份已签署的解除劳动协议书。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如你与公司协商的记录、解除劳动协议书的签署情况等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司履行其义务，包括给你一份已签署的解除劳动协议书。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 解除劳动协议书是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的一致意见，具有法律效力。公司应当按照约定履行其义务，包括给劳动者一份已签署的解除劳动协议书。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，注意保留好相关证据材料，如协商记录、解除劳动协议书的签署情况等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司仍然拒绝给你一份已签署的解除劳动协议书，并且你通过合法途径进行了维权，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，要求其履行义务。
- 在极端情况下，如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。