结论：公司效益不好让员工在家休息时，工资发放需根据休息的性质和时长，分不同情况处理。以下是具体分析：

1. 短期待岗（非全日制休息或短期停工）

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 操作建议：若公司仅安排员工短期在家休息（如1周内），且未解除劳动合同，需按劳动合同约定全额支付工资。例如，员工月薪8000元，即使在家休息5天，也应发放8000元。

2. 长期待岗（超过一个工资支付周期）

   • 法律依据：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
   • 操作建议：
     • 提供劳动：若员工需在家完成部分工作（如远程办公），公司需按实际工作量支付工资，不得低于最低工资标准。
     • 未提供劳动：若员工完全待岗，公司需支付生活费。例如，某地最低工资为2000元/月，生活费可能为1400-1600元/月。

3. 协商一致降低工资或轮岗轮休

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容（如工资、工时等）。
   • 操作建议：公司可与员工协商，通过书面协议约定临时降低工资或实行轮岗轮休。例如，双方约定员工在家休息期间工资降至原工资的60%，或每月工作10天、休息20天。

4. 经济性裁员或解除劳动合同

   • 法律依据：若公司长期无法恢复经营，需依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，或与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 操作建议：
     • 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁员。补偿标准为工作满1年支付1个月工资。
     • 协商解除：双方可约定补偿金额，通常不低于法定标准（如工作满1年支付1个月工资）。

风险提示：

• 公司单方面降低工资或停发工资可能构成违法，员工有权要求补发工资或解除合同并索赔。
• 长期待岗需签订书面协议，避免口头约定引发纠纷。
• 各地最低工资标准和生活费比例可能不同，需以当地政策为准。

建议行动：

1. 公司应与员工协商，明确休息性质（如待岗、轮休）和工资支付标准，并签订书面协议。
2. 若需长期待岗，按当地规定支付生活费，避免低于最低标准。
3. 若无法继续经营，优先选择协商解除合同，减少法律风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。