单位不发底薪只有绩效是不可以的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。底薪通常是劳动合同中约定的基本工资部分，是劳动者无论工作绩效如何都应获得的最低报酬。如果单位只发绩效而不发底薪，很可能违反了这些法律法规。
劳动者权益角度：
- 底薪是劳动者收入的重要组成部分，它保障了劳动者在即使工作绩效不佳的情况下也能获得一定的生活费用。如果单位不发底薪，只根据绩效来发放工资，那么劳动者的收入将变得非常不稳定，这不利于保障劳动者的基本生活权益。
企业管理角度：
- 虽然绩效管理是企业激励员工、提高工作效率的一种手段，但完全依赖绩效来发放工资并不合理。底薪与绩效相结合的工资制度既能保障劳动者的基本生活，又能激发员工的工作积极性。如果只有绩效而没有底薪，可能会让员工感到缺乏安全感，从而影响工作积极性和忠诚度。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果单位不发底薪只发绩效，很可能会引起劳动者的不满和投诉。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能引发劳动纠纷和法律风险。
综上所述，单位不发底薪只有绩效是不符合法律法规和劳动者权益的。如果你所在的单位存在这样的情况，建议你及时与我沟通，我们可以一起探讨如何维护你的合法权益。