每天加班2小时是否违反劳动法，这主要取决于加班的频率、是否获得了劳动者的同意以及是否支付了相应的加班费等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
加班时间的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若每天加班2小时，且未与劳动者协商一致，或者虽然协商但加班时间超出了上述法定限制，那么这种加班行为就是违法的。
加班的同意与补偿：
- 加班必须得到劳动者的同意，用人单位不能强制劳动者加班。如果劳动者不同意加班，用人单位不能因此对其进行处罚或解雇。
- 加班应当支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果每天加班2小时，但未支付相应的加班费，或者加班未经劳动者同意，那么这种加班行为也是违法的。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时间的限制，但应当确保劳动者的身体健康，并及时支付加班费。
- 然而，即使在这些特殊情况下，加班也应当遵循合理、必要的原则，不能无限制地延长工作时间。
建议：
- 如果你每天被要求加班2小时，且对此有异议，首先应当与用人单位进行沟通，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，每天加班2小时是否违反劳动法，需要综合考虑加班的频率、是否获得了劳动者的同意、是否支付了相应的加班费以及是否存在特殊情况等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。