核心结论：老板以工程款没下来为由拖欠工资，这是不合法的，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，以下为您详细介绍。

法律依据与权利说明

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，支付工资是用人单位的法定义务，与工程款是否到账并无直接关联。老板不能以工程款未下来作为拖欠工资的借口，您有权要求老板按时支付工资。

维权途径

1. 与老板协商
   • 具体做法：您可以先尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确告知老板拖欠工资是违法行为，要求老板尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续维权中起到重要作用。
   • 优势：协商是一种较为温和、便捷的解决方式，如果老板能够认识到自己的错误并积极解决问题，那么您可以以最快的速度拿到工资，同时也避免了不必要的法律纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 具体做法：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资，并可能对老板进行相应的处罚。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够有效地督促老板支付工资。而且，投诉程序相对简单，不需要您支付太多的时间和精力。
3. 申请劳动仲裁
   • 具体做法：如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解和仲裁。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板需要在规定的期限内履行裁决，否则您可以向法院申请强制执行。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果对双方都具有约束力。而且，仲裁程序相对灵活，能够较快地解决纠纷。
4. 提起诉讼
   • 具体做法：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决，否则法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结老板的财产等。
   • 优势：诉讼是最具权威性的解决纠纷的方式，能够为您提供最全面的法律保护。通过诉讼，您可以彻底解决与老板之间的工资纠纷，维护自己的合法权益。

注意事项

在维权过程中，您要注意保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于您证明自己与用人单位之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因程序不当或超过期限而影响自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和建议。