领导看监控监视员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监视的情况：

   • 工作场所的合理监控：如果领导在公司的公共区域（如走廊、会议室、仓库等）安装监控，且这些监控的安装和使用符合公司的规章制度，同时没有侵犯员工的隐私权，那么这种监视行为通常是合法的。例如，为了保障公司财产安全、防止盗窃或破坏行为，以及监督员工的工作表现等合理目的，公司可以在这些区域安装监控。
   • 员工知情并同意：如果公司在安装监控前已经明确告知员工，并获得了员工的同意，那么这种监视行为也是合法的。员工在知情的情况下，可以选择接受或拒绝在这种环境下工作，但如果选择接受，则视为同意被监视。

2. 违法监视的情况：

   • 侵犯隐私权：如果领导在员工的私人空间（如更衣室、洗手间等）安装监控，或者监控的范围超出了工作场所的合理范围，侵犯了员工的隐私权，那么这种监视行为就是违法的。隐私权是员工的基本权利之一，任何未经允许的监视行为都可能构成对隐私权的侵犯。
   • 非法获取、使用或泄露监控信息：即使监控的安装本身是合法的，但如果领导非法获取、使用或泄露了监控信息，也可能构成违法行为。例如，将监控信息用于非法目的（如敲诈勒索、诽谤等），或者未经员工同意将监控信息泄露给第三方等。

法律建议：

• 对于员工：如果你认为领导的监视行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，要求停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
• 对于领导/公司：在安装和使用监控时，务必确保符合法律法规和公司的规章制度，尊重员工的隐私权和其他合法权益。同时，要建立健全的监控管理制度，明确监控的使用范围、目的和程序，防止监控信息的非法获取、使用或泄露。

可能后果：

• 如果领导的监视行为被认定为违法，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如赔偿员工损失、精神损害抚慰金等）。在严重情况下，还可能构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），需要承担刑事责任。

总之，领导看监控监视员工是否违法，取决于监控的安装和使用是否符合法律法规和公司的规章制度，以及是否侵犯了员工的隐私权或其他合法权益。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。