针对您提出的“超过60岁的临时工在工地受伤怎么解决”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，处理此类问题的关键在于判断受伤者与用人单位之间的法律关系，即是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接决定赔偿的原则和途径。

一、法律关系判断

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果受伤者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么根据相关法律规定，其与用人单位之间通常构成的是劳务关系。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果受伤者未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理等），则可能构成劳动关系。

二、赔偿原则与途径

1. 劳务关系下的赔偿

• 赔偿原则：不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行赔偿。
• 赔偿项目及标准：
  • 医疗费：凭医疗票据实报实销。
  • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入者可参照当地同行业平均工资。
  • 护理费：根据护理人员收入状况和护理需求计算。
  • 交通费：以就医实际发生的费用为准，需有正式票据。
  • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
  • 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地居民可支配收入计算，年龄越大赔偿年限越短。
  • 其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，均依法计算。
• 赔偿流程：
  • 尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，可寻求专业律师协助。
  • 若协商不成，可通过诉讼方式解决争议，向人民法院提起民事诉讼，并提供相关证据证明劳务关系的存在、受伤是在提供劳务过程中发生的，以及具体的损失情况。

2. 劳动关系下的赔偿

• 赔偿原则：按照《工伤保险条例》及相关法规享受工伤保险待遇。
• 赔偿项目及标准：
  • 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
  • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
  • 工亡待遇：如受伤者不幸工亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 赔偿流程：
  • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
  • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

三、通用建议

1. 紧急就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有医疗记录和费用票据，这是后续赔偿的重要依据。
2. 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到充分保障。
3. 了解当地法规：熟悉当地的相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，超过60岁的临时工在工地受伤后的处理方式需首先明确与用人单位的法律关系，并据此选择合适的维权途径。无论是劳动关系还是劳务关系，都应及时采取措施保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。