教师犯刑事案件后是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。但总体而言，教师若犯刑事案件，对其职业生涯将产生极为严重的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、公立学校教师
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 《中华人民共和国教师法》第十四条也明确规定，受到剥夺政治权利或者因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，将丧失教师资格。丧失教师资格后，学校通常会依据内部规章制度作出开除等严厉处分。
具体情形：
- 故意犯罪：若教师实施故意犯罪，并被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期执行等），将给予开除处分。这是因为故意犯罪体现了行为人主观上的恶意和对法律秩序的严重违背，与教师应有的职业操守和社会公德相悖。
- 过失犯罪：若教师因过失犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚，同样将给予开除处分。对于因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑的教师，如果情节较为严重，也可能面临开除处分。但若犯罪情节较轻，且在案发后能积极采取措施挽回损失、有效减轻危害后果，存在其他可以从轻处理的情节，所在单位及其主管部门需综合考量后报请同级事业单位人事综合管理部门备案，决定是否给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除。
二、私立学校教师
法律关系：
- 私立学校教师与学校之间是基于劳动合同关系建立的雇佣关系。
处理依据：
- 教师被判处刑罚（包括缓刑）是否会被开除，主要取决于私立学校与教师签订的劳动合同中的相关约定，以及学校自身的规章制度。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，被依法追究刑事责任（包括缓刑）学校可解除劳动合同，那么学校有权开除该教师。
- 若无相关规定，学校可能会根据实际情况，如教师的教学能力、对学校的贡献等因素来决定是否继续留用。
三、综合考量因素
- 判决结果：有期徒刑以上通常意味着开除，而缓刑则可能保留工作机会，但并非绝对。
- 犯罪类型：故意犯罪几乎总是导致开除，而过失犯罪则根据情节轻重有不同处理。
- 学校和部门态度：学校和教育部门对教师的处理意见也是重要考量因素之一。
四、建议与提醒
- 严格遵守法律法规：作为教师，应当严格遵守法律法规，珍惜自己的职业声誉和前途，避免触碰法律的底线。
- 积极应对处理：若不幸涉及刑事案件，教师应积极配合司法机关的调查和处理，同时及时与学校沟通，了解学校的处理意见和规章制度，以便更好地应对可能面临的职业危机。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，教师可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
综上所述，教师犯刑事案件后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。但无论如何，刑事犯罪都将对教师职业生涯造成极其严重的负面影响，甚至可能导致其彻底失去从事教育工作的机会。因此，作为教师，应当时刻保持警惕，严格遵守法律法规，珍惜自己的职业声誉和前途。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。