教师犯罪是否会被开除公职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节轻重、刑罚类型以及学校和教育行政部门的实际规定。以下是我从多个角度为你进行的分析：
法律依据与犯罪性质
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员（包括教师）被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。这意味着，如果教师因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，他们很可能会面临开除公职的处罚。
- 同时，《中华人民共和国教师法》第十四条也明确规定，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，将丧失教师资格。这进一步强调了教师犯罪的严重后果。
犯罪情节与刑罚类型
- 犯罪情节的轻重和刑罚的类型对教师是否会被开除公职有重要影响。例如，如果教师因轻微犯罪（如过失犯罪）被判处缓刑或较短的有期徒刑，且情节较轻，社会危害不大，学校和教育行政部门可能会根据具体情况进行综合考量，不一定立即开除公职。
- 然而，如果教师因严重犯罪（如贪污、受贿、贩毒、强奸等）被判处有期徒刑以上刑罚，那么他们几乎肯定会面临开除公职的处罚。
学校和教育行政部门的实际规定
- 除了法律法规外，学校和教育行政部门也可能有自己的规章制度和实际规定。这些规定可能涉及对教师犯罪的具体处理方式、程序以及可能的例外情况。
- 因此，在实际操作中，学校和教育行政部门会根据自身的规章制度、教师的犯罪性质、情节轻重以及社会影响等多方面因素来做出处理决定。
特殊情况考量
- 在某些特殊情况下，如教师犯罪情节较轻、社会危害不大，且表现出悔罪态度，或者该教师在教学领域有突出贡献、专业能力不可或缺，并且所犯罪行与教师职责无直接关联，这可能会影响最终的处理决定。
- 然而，这些特殊情况并不常见，且需要综合考虑多种因素来做出判断。
建议与总结：
- 对于教师而言，应严格遵守法律法规，维护教师职业的尊严和形象。避免触碰法律红线，以确保自身职业生涯的稳定与发展。
- 如果教师不幸涉及犯罪问题，应积极配合司法机关的调查和处理工作，并主动向学校和教育行政部门说明情况。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
- 学校和教育行政部门也应加强师德师风建设，提高教师的法律意识和职业素养。对于涉及犯罪的教师，应依法依规进行处理，以维护教师队伍的纯洁性和教育教学秩序的稳定。
如果你或你身边的人面临类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。