教师判刑后是否会被开除公职，需根据判处的刑罚类型及具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 判处有期徒刑以上刑罚或被剥夺政治权利

• 结论：通常会被开除公职。
• 法律依据：
  • 根据《中华人民共和国教师法》第十四条，“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格”。
  • 教师属于事业单位工作人员，若被判处有期徒刑以上刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”。
• 示例：若教师因故意犯罪被判处有期徒刑三年，则会被开除公职，且丧失教师资格。

2. 判处拘役或缓刑（拘役缓刑）

• 结论：可能保留公职，但需结合具体案情和学校规定。
• 法律依据：
  • 拘役属于主刑中较轻的刑罚，若教师被判处拘役缓刑，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，未明确规定必须开除公职，但需根据学校内部规定或劳动合同处理。
  • 实践中，部分学校可能选择停薪留职、降级等处分，而非直接开除。
• 示例：若教师因过失犯罪被判处拘役六个月，缓刑一年，学校可能根据其表现决定是否保留公职。

3. 判处缓刑（有期徒刑缓刑）

• 结论：通常会被开除公职，但存在例外。
• 法律依据：
  • 有期徒刑缓刑属于对刑罚的暂缓执行，但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑）的，原则上应给予开除处分。
  • 实践中，若学校认为教师情节轻微、悔罪表现好，可能暂不开除，但需报上级主管部门批准。
• 示例：若教师因贪污罪被判处有期徒刑两年，缓刑三年，学校可能根据其退赃情况、社会影响等决定是否开除。

4. 其他特殊情况

• 行政处罚与刑事处罚的区分：若教师仅受到行政处罚（如罚款、拘留），未被判处刑罚，则不会开除公职。
• 学校自主权：部分学校可能根据内部规定，对轻微犯罪的教师采取警告、记过等处分，而非直接开除。

法律建议

1. 及时咨询：若教师面临刑事指控，应尽快委托律师介入，争取从轻或减轻处罚（如缓刑、免于刑事处罚）。
2. 关注程序：在刑事诉讼中，积极配合调查，争取认罪认罚从宽处理，可能影响最终处分结果。
3. 保留证据：若认为学校处分不当，可收集证据（如判决书、学校规定）申请复核或申诉。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律意见。