教师犯罪被判拘役不一定会被开除公职，具体结果需依据相关法律规定及学校政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘役的性质与后果
拘役是一种由公安机关在附近监管的、针对轻微罪犯短期剥夺人身自由的刑事处罚措施，期限通常为一个月以上六个月以下，特殊情况下数罪并罚时最长不超过一年。拘役作为刑事处罚的一种，确实会对教师的职业生涯产生显著影响，但并不意味着必然导致开除公职。
二、相关法律规定
《中华人民共和国教师法》第十四条：
- 该条款明确规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
- 关键点：此条款仅当教师因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚时，才会丧失教师资格，并未提及拘役会导致丧失教师资格或必然被开除的情况。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 规定事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 关键点：对于事业单位工作人员（包括教师），被判处拘役并不直接导致开除，而是可能面临降低岗位等级或撤职等处分。
三、实际处理情况
在实际操作中，教师被判处拘役后，通常会受到行政处分，如降低岗位等级或撤职等，这是基于事业单位工作人员处分规定的正常流程。然而，是否开除公职则可能因地区、学校政策及案件具体情况等因素而有所不同。
可能开除的情况：
- 如果教师因故意犯罪被判处拘役，且情节严重，学校可能会考虑开除公职，以维护教育系统的公正性和稳定性。
- 如果教师因犯罪行为造成了严重的社会影响或学校声誉损失，学校也可能倾向于开除公职。
可能不开除的情况：
- 如果教师因过失犯罪被判处拘役，且情节较轻，学校可能会考虑给予改正错误的机会，保留其公职但给予相应的行政处分。
- 如果教师平时表现良好，且犯罪行为与职业操守无直接关联，学校也可能倾向于从轻处理。
四、学校政策与流程
虽然法律并未明确规定判处拘役的教师能否继续担任教育工作，但具体是否继续聘用还取决于所在学校的具体政策及流程。学校可能会根据自身的规章制度、教师职业道德规范以及实际情况，对教师被判处拘役后的工作安排作出相应调整。
五、综合分析与建议
- 了解法律规定：教师被判处拘役后，应首先了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。
- 积极配合调查：教师应积极配合学校及相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：如有需要，教师可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
- 关注学校政策：教师应关注所在学校的具体政策及流程，了解学校对类似事件的处理态度和方式。
总结来说，教师犯罪被判拘役不一定会被开除公职，具体结果需依据相关法律规定及学校政策综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。