核心结论：中间离职过又被辞退的赔偿问题，需根据离职性质（主动离职/被动离职）、辞退原因（合法/违法）以及工作年限等因素综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若中间离职属于“主动离职”，后续被合法辞退

• 赔偿规则：用人单位无需支付经济补偿金，但需结清工资、加班费等劳动报酬。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，经济补偿金仅在用人单位存在过错（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）时支付。若劳动者主动离职后重新入职，再次被合法辞退时，工作年限从重新入职之日起计算。
• 示例：
  
  • 劳动者2020年主动离职，2021年重新入职同一公司，2023年被公司以“不能胜任工作”为由合法辞退，此时经济补偿金按2021-2023年的工作年限（2个月工资）计算。

2. 若中间离职属于“被动离职”（如被原公司违法解除），或后续被违法辞退

• 赔偿规则：
  
  • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即“2N”），工作年限需连续计算（包括中间离职前的年限，若能证明劳动关系未彻底中断）。
    
  • 特殊情形：若中间离职是劳动者被迫解除（如公司未缴社保、拖欠工资），且后续重新入职后被违法辞退，赔偿金可能涵盖两段工作年限（需举证劳动关系连续性）。
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。
    
  • 《劳动合同法实施条例》第25条：赔偿金计算年限自用工之日起算，但若中间离职是劳动者主动且合法，则从重新入职之日起算；若离职非劳动者自愿（如被胁迫），可能主张连续计算。
• 示例：
  
  • 劳动者2020年被公司违法辞退，2021年重新入职同一公司，2023年再次被违法辞退。若能证明2020年离职是公司违法导致，可主张2020-2023年的赔偿金（3个月×2=6个月工资）；若无法证明连续性，则按2021-2023年计算（2个月×2=4个月工资）。

关键提醒

1. 举证责任：劳动者需证明中间离职的性质（如离职证明、解除通知书）及后续辞退的违法性（如辞退通知、公司规章制度违法等）。
   
2. 操作建议：
   
   • 收集两段工作的劳动合同、工资记录、离职证明等材料；
     
   • 若认为公司违法，可先申请劳动仲裁确认解除违法，再主张赔偿金；
     
   • 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据辞退性质选择适用。

如有具体细节（如离职原因、辞退理由、工作年限等），可进一步向我说明，我会帮你精准计算赔偿金额！