针对您提出的“公司中间离职一次怎么赔偿”的问题，这实际上涉及多个方面，包括离职的性质、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职性质与赔偿关系
员工主动离职：
- 如果您是主动提出离职，并且按照法律规定提前通知了公司（一般员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知），那么通常情况下您是不需要向公司支付赔偿的。
- 但是，如果您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并且违反了这些协议中的约定，那么您可能需要按照协议中的条款向公司支付违约金。
公司原因导致离职：
- 如果是因为公司的原因（如公司倒闭、解散、裁员等）导致您离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资标准。
二、经济补偿的计算规则
工作年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您中间离职过一次，并且后来又重新入职，那么经济补偿通常只计算您最后一次连续工作期间的年限，前次工作年限一般不累计。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您在公司工作的时间不足十二个月，那么按照实际工作的月份来平均计算月工资。
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
最高补偿限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形与建议
非全日制用工：
- 如果您是非全日制员工，那么上述的经济补偿规则可能不适用。
违法解除争议：
- 如果您对公司提出的赔偿金额有异议，或者认为公司的解除行为违法，那么您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
建议：
- 在面对离职赔偿问题时，建议您先仔细审查自己与公司签订的劳动合同以及相关协议，明确自己的权利和义务。
- 如果您对赔偿金额或离职性质有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉以获取帮助。
四、示例演算
假设您最后一段连续工作期限为2年8个月，月工资为8000元，且当地社平工资未超过8000元/月，那么您应得的经济补偿为：8000元/月 × 3个月 = 24000元（满两年按2个月计算，超过半年加1个月）。
综上所述，公司中间离职一次的赔偿问题需要根据离职性质、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。