关于公司两次裁员及赔偿的问题，首先我们要明确的是，裁员赔偿的具体数额和方式通常取决于多个因素，包括公司的裁员政策、劳动合同中的相关条款、以及可能适用的法律法规。以下是一些关键点的详细解释：

1. 劳动合同与裁员政策：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于裁员和赔偿的明确条款。这些条款通常会规定在何种情况下公司可以裁员，以及裁员时员工应获得的赔偿。
   • 其次，了解公司的裁员政策也是非常重要的。一些公司可能会有详细的裁员计划和赔偿方案，这些方案通常会在公司内部公告或员工手册中明确。

2. 法律法规的适用：

   • 除了劳动合同和公司政策外，你还需要考虑可能适用的法律法规。例如，在某些国家和地区，劳动法可能规定了裁员时员工应获得的最低赔偿标准。
   • 如果公司违反了相关法律法规进行裁员，你可能还有权要求额外的赔偿或寻求法律援助。

3. 赔偿的计算方式：

   • 赔偿的具体数额通常取决于你在公司的工作年限、薪资水平以及劳动合同中的相关约定。
   • 在一些情况下，赔偿可能包括未支付的工资、福利、奖金以及可能的经济补偿金等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果你在第一次裁员后被重新雇佣，然后又遭遇第二次裁员，你需要特别关注劳动合同中关于连续工作年限的计算方式，以及这是否会影响你的赔偿数额。
   • 另外，如果公司在裁员过程中存在违法或不当行为，如未提前通知、未支付应有的赔偿等，你可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，要确定具体的赔偿数额和方式，你需要仔细审查自己的劳动合同、了解公司的裁员政策以及可能适用的法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。