上班路上顺路送孩子，若满足一定条件，是有可能被认定为工伤的。具体来说，这主要取决于是否符合《工伤保险条例》及相关司法解释中关于“上下班途中”以及“非本人主要责任”的交通事故等关键要素。以下是对此问题的详细分析：
一、核心法律规定
《工伤保险条例》第十四条第六项：明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：进一步拓宽了“上下班途中”的定义，包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
二、关键要素分析
“上下班途中”的界定：
- 不仅限于从家到工作地点的直接路线，还包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 顺路送孩子上学或接孩子回家，通常被视为日常工作生活所必需的活动。如果这一行为发生在合理时间和合理路线内，则属于“上下班途中”。
“非本人主要责任”的条件：
- 员工在交通事故中必须不承担主要责任或全部责任。如果员工负主要责任，则不能认定为工伤。
三、具体情形分析
- 合理路线与时间：如果员工在上班路上，按照通常路径顺路送孩子上学，且这一行为没有显著偏离正常上下班的合理路线，同时发生在合理时间内，那么在这种情况下，如果员工遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就有可能被认定为工伤。
- 路线偏离与目的变更：如果员工为了送孩子而绕行很远，明显偏离了正常上下班的合理路线，或者将送孩子作为上班的主要目的之一，那么这种行为可能被视为个人行为，而非履行工作职责的延伸。在这种情况下，即使员工在送孩子的途中受伤，也很难被认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
- 员工在满足上述条件的情况下，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
五、建议与提醒
- 保留证据：如果员工在上班路上顺路送孩子时遭遇交通事故，应尽快报警并保留好交通事故责任认定书等相关证据。
- 及时申请：在符合工伤认定条件的情况下，员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业：由于工伤认定涉及多个法律要素和实际情况判断，建议员工在申请前咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。
总结来说，上班路上顺路送孩子，在合理路线与时间内，且遭遇非本人主要责任的交通事故受伤的，有可能被认定为工伤。员工应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。