下班顺路送同事，如果发生意外，在某些情况下是有可能被认定为工伤的。这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。判断合理时间和合理路线时，会考虑适当增减时间和变更路线是否存在合理的事由及原因。

对于下班顺路送同事的情况，如果送同事的路线属于员工日常工作所必需经历的环节，且是在当日合理的工作时间段内，同时员工在此次事故中所承担的责任并非主要责任，那么这种情况便有可能被视为工伤。因为送同事可以被视为日常工作生活所需要的活动，且发生在合理时间和合理路线内。

然而，如果送同事的路线明显偏离了员工通常的上下班路线，或者员工在事故中承担了主要责任，那么这种情况可能就不会被认定为工伤。

因此，具体是否算工伤，需要根据实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的社保部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会尽力为你解答。