针对您提出的“上班途中顺路逆行送人发生意外是否算工伤保险”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，上班途中发生意外是否算工伤，主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。根据这些规定，我们可以得出一些基本的判断标准：
时间范围与路线合理性：
- 意外必须发生在合理的上下班途中。这包括正常工作的上下班、加班的上下班，以及从事日常工作生活所必需的活动（如顺路购买食材）的合理时间和路线内。但关键在于，这个“顺路”必须是合理的，且不能因个人原因（如送人、购物等非必需活动）而显著偏离正常路线。
事故类型与责任划分：
- 必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定的意外事故。
- 职工在事故中必须承担非主要责任。这通常需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书来确定。
现在，我们针对您提出的具体情况进行分析：
- 顺路逆行送人：这一行为本身可能违反了交通规则，特别是逆行这一行为，很可能被认定为承担事故的主要责任或全部责任。
- 发生意外：如果这一意外是由于逆行等违反交通规则的行为导致的，且职工被认定为承担事故的主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不能认定为工伤。
此外，即使逆行送人这一行为本身没有直接导致意外，但如果因此偏离了正常的上下班路线，且意外发生时不在合理的上下班时间或路线内，也可能影响工伤的认定。
总结与建议：
- 上班途中顺路逆行送人发生意外，如果职工被认定为承担事故的主要责任或全部责任，或者因此偏离了正常的上下班路线和时间，那么这种情况通常不能认定为工伤。
- 为了避免类似情况的发生，建议职工在上班途中严格遵守交通规则，不要因个人原因（如送人、购物等）而偏离正常路线或时间。
- 如果确实发生了意外，且职工认为可能符合工伤认定的条件，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。