下班路上因为逆行被撞，一般不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及其实施细节，以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键条件包括：

1. 时间合理性：事故必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常的上下班时间以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。
2. 路线合理性：事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上，这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。
3. 责任非主责：职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、逆行被撞的情况分析

在你所描述的情况中，下班路上逆行被撞，关键在于“逆行”这一行为。逆行通常意味着违反了交通规则，且在这种行为下，职工很可能在事故中承担主要责任或全部责任。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

三、特殊情况的考虑

虽然逆行被撞一般不算工伤，但也存在特殊情况。例如，如果职工逆行是由于紧急避险等合法原因，且该行为与事故的发生没有直接因果关系，或者事故责任认定中职工并未承担主要责任，那么在这种情况下，职工仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

四、法律建议

1. 及时报警并收集证据：如果发生此类情况，建议职工及时报警并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

五、可能的法律后果

如果职工逆行被撞且被认定为承担主要责任或全部责任，那么不仅无法享受工伤保险待遇，还可能面临交通违法行为的处罚。因此，职工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。

综上所述，下班路上因为逆行被撞一般不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和具体证据进行判定。如有疑问或争议，请直接向我咨询。