结论：同事搭顺风车去单位上班出事故是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下分情况详细说明：
若事故发生在上下班途中，且符合“合理时间、合理路线”要求，且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体分析：若同事搭顺风车去单位上班，在途中遭遇交通事故，且该事故非同事本人主要责任（如对方闯红灯、超速等导致的事故），同时事故发生在上下班的合理时间内、合理路线上，那么同事的情况很可能符合工伤认定的条件。
若事故虽发生在上下班途中，但不符合“合理时间、合理路线”要求，或本人承担主要责任：
- 若事故虽然发生在上下班途中，但并非在合理时间内（如提前很久出发或迟到很久才到单位途中发生事故），或并非在合理路线上（如绕远路、去其他地方办事途中发生事故），则可能不符合工伤认定的条件。
- 若同事在事故中承担主要责任（如自己酒驾、超速等导致的事故），则根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也不应认定为工伤。
若事故并非发生在上下班途中：
- 如果同事搭顺风车去单位上班，但事故并非发生在上下班途中（如已经到达单位附近，但因私事外出发生事故），则这种情况显然不符合工伤认定的条件。
法律建议：
- 若同事认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并由单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出工伤认定申请，同事或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、上下班路线图、工作时间证明等，以支持自己的主张。
可能后果：
- 若同事的情况被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若同事的情况未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，相关损失可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
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