上下班坐同事电动车路上出车祸，如果非本人主要责任，则算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二. 针对问题的具体分析

1. 事故发生在上下班途中：如果事故发生在职工正常的上下班时间内，且是在上下班的必经线路上，这一条件即满足。

2. 事故责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到的伤害需为“非本人主要责任的交通事故”。这意味着，如果事故责任认定中职工不是全部责任或者不是主要责任，则满足这一条件。

3. 乘坐他人电动车的情况：职工在上下班途中乘坐同事的电动车，这本身并不排除工伤认定的可能性。关键在于事故的性质和责任归属。如果事故是由外部交通因素引起，且职工不负主要责任，那么这种情况下的伤害可以被认定为工伤。

• 例如，职工乘坐同事的电动车去上班途中，被其他车辆撞伤，且经交警认定职工不负主要责任，那么这种情况就可以认定为工伤。

三. 不属于工伤的情形

如果职工乘坐他人电动车受伤是因为私人原因，或者受伤并非由交通事故导致，那么可能就不符合工伤的认定条件。

• 例如，职工在下班后因为私事借别人的电动车使用，途中因操作不当摔伤，这种情况一般不被视为工伤。

四. 工伤认定的程序及注意事项

职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门在受理申请后，会依法进行工伤认定。

我的观点是，如果职工在上下班途中乘坐同事的电动车发生非本人主要责任的交通事故，那么这种情况下的伤害应当认定为工伤。职工和用人单位应按照规定程序进行工伤认定申请，以维护职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。