结论：职工放假搭顺风车发生单方事故，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合事故发生的具体情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 放假期间搭顺风车的性质：

   • 放假期间，职工通常不在工作时间，也不在工作场所。此时，职工搭顺风车一般被视为个人行为，与工作无直接关联。
   • 如果职工搭顺风车是为了前往工作地点或返回居住地，且该行为被公司认可或鼓励（如公司有相关政策或惯例），则可能在一定程度上与工作有关。但即便如此，也需具体分析事故发生的具体原因和情境。

3. 单方事故的特殊性：

   • 单方事故是指仅涉及一方当事人的事故，如车辆撞到路边障碍物等。在单方事故中，如果职工是驾驶员且负全部责任，那么该事故通常被视为个人责任事故，与工作无关。
   • 如果职工是乘客，且事故是由于驾驶员的过错导致的，那么职工的伤害可能由驾驶员或相关责任方承担，但一般不构成工伤。

4. 可能的例外情况：

   • 如果职工搭顺风车是在执行公司任务或受公司指派的过程中发生的，且该任务或指派与工作有直接关联，那么该事故可能被视为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 另外，如果公司有明确的政策或规定，将放假期间搭顺风车视为工作相关行为（如为了保障职工安全而提供的交通服务），那么在该政策或规定范围内发生的事故也可能被认定为工伤。

法律建议：

• 对于职工而言，如果放假期间搭顺风车发生事故，首先应确保自身安全，并及时报警和就医。
• 如果认为事故可能与工作有关，应尽快收集相关证据（如公司政策、任务指派记录、事故现场照片等），并向公司或相关部门报告。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更准确地判断事故是否构成工伤，并维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，且对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。