员工休探亲假期间发生交通事故，一般不被认定为工伤，但特殊情况除外。以下是对这一结论的详细分析：
一般情况下的非工伤认定
探亲假的性质：
- 探亲假是职工依法享有的带薪假期，用于探望与自己不住在一起且不能在公休假日团聚的配偶或父母。其本质目的是为了让职工与家人团聚，而非出于工作需要。
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因三个核心要素。探亲假期间并不属于工作时间，也不是因工作原因而外出，因此通常不符合工伤认定的基本条件。
交通事故与工伤的关系：
- 交通事故要被认定为工伤，通常需要满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件。而探亲假期间发生的交通事故，由于并非发生在上下班途中，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
尽管探亲假期间发生交通事故一般不算工伤，但也存在特殊情况。例如：
因工作原因被召回：
- 如果职工在探亲假期间被单位临时召回，或者因执行与工作相关的任务（如顺道携带工作资料、参加紧急会议等）而发生交通事故，并且这些任务与交通事故的发生有直接的因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况在实践中非常罕见，且需要职工提供充分的证据来证明其与工作的关联性。
维护公共利益：
- 如果职工在探亲假期间，为了维护国家利益、公共利益而受到伤害（如参与救火、救灾等行动），根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，可以视同工伤。但这种情况同样需要职工提供充分的证据来证明其行为的公共利益性质。
法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果职工认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，应及时收集并保存相关证据，如用人单位的指派证明、工作任务的相关文件、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。
咨询与申请：
- 职工可以向当地的劳动保障部门咨询工伤认定的具体流程和要求，并根据要求提交相关证据和申请材料。劳动保障部门将根据职工提供的证据和实际情况进行工伤认定。
其他救济途径：
- 如果职工无法获得工伤认定，但公司有为员工购买相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），职工可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。
总结：员工休探亲假期间发生交通事故，在一般情况下不被认定为工伤。但特殊情况下，如因工作原因被召回或维护公共利益而受伤，有可能被认定为工伤。职工应根据自己的实际情况和证据情况，及时咨询并申请工伤认定，或考虑通过其他途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。