员工搭乘非载人车辆发生单方事故，一般不属于工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，员工搭乘非载人车辆，这一行为本身并不直接属于工作原因，且非载人车辆的设计用途并非用于载人，因此，在一般情况下，员工搭乘非载人车辆发生单方事故，并不符合工伤认定的基本条件。
二、特定情形：可能被认定为工伤
尽管一般情形下不属于工伤，但在某些特定情形下，员工搭乘非载人车辆发生单方事故也可能被认定为工伤。这些情形主要包括：
因工作需要搭乘非载人车辆：如果员工是因为工作需要，如执行紧急任务、前往工作地点等，而搭乘非载人车辆，且该车辆的使用是得到单位认可或默许的，那么在这种情况下，员工发生的事故可能被视为与工作有关，从而有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持，如单位的工作安排、车辆使用记录等。
单位提供或安排的非载人车辆：如果单位为了工作需要，提供了非载人车辆供员工使用，或者安排员工搭乘非载人车辆，那么在这种情况下，员工发生的事故更有可能被视为与工作有关。然而，即便如此，也需要证明单位在提供或安排车辆时，没有违反相关法律法规或安全规定，且员工在搭乘过程中没有过错。
符合“上下班途中”的特殊情形：虽然《工伤保险条例》第十四条第六项规定的是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但这一条款主要针对的是载人交通工具。然而，如果员工在上下班途中，因特殊原因（如紧急情况、单位安排等）搭乘非载人车辆，且该车辆的使用与工作有直接关联，那么在极个别情况下，也可能被视为符合“上下班途中”的工伤认定条件。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：在搭乘任何车辆时，都应确保车辆符合安全标准，且自己有权搭乘。如果因工作需要搭乘非载人车辆，应尽可能获取单位的明确指示或书面同意，并保留相关证据。在发生事故后，应及时报告单位，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对于单位而言：应严格遵守相关法律法规和安全规定，不得提供或安排不符合安全标准的车辆供员工使用。如果因工作需要必须使用非载人车辆，应确保员工了解车辆的使用限制和安全风险，并采取必要的安全措施。在发生事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。
风险提示：搭乘非载人车辆存在较大的安全风险，一旦发生事故，可能面临严重的身体伤害和财产损失。因此，无论是员工还是单位，都应谨慎对待非载人车辆的使用问题，避免不必要的法律风险。
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