上班途中发生的单方事故是否属于工伤，需依据具体情况和法律规定综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、事故责任判定是关键

1. 非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。对于单方事故而言，如果事故是由于道路湿滑、突发自然灾害（如地震导致的路面塌陷）等不可预见且非职工个人能控制的原因造成，且职工在此类事故中不承担主要责任，那么该事故有可能被认定为工伤。
   • 举例：职工在上班途中，因路面突然塌陷导致车辆失控发生单方事故，且职工无超速、酒驾等违法行为，此时职工不承担主要责任，该事故有可能被认定为工伤。

2. 本人主要责任：

   • 如果单方事故是由于职工本人的过错，如超速驾驶、酒驾、分心驾驶等故意或疏忽行为导致，那么职工将承担主要责任，此类事故则不属于工伤范畴。
   • 举例：职工在上班途中，因酒驾导致车辆失控发生单方事故，此时职工承担主要责任，该事故不属于工伤。

二、特殊情形的考量

• 除了上述明确的交通事故类型外，《工伤保险条例》还规定了其他可能构成工伤的情形。例如，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的触电、坍塌等意外伤害，虽非传统意义上的交通事故，但经社会保险行政部门认定后，同样可以视为工伤。不过，对于单方事故而言，这种情况相对较少见，但仍需根据具体情况进行判断。

三、工伤认定的申请流程与证据要求

1. 申请流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 证据要求：

   • 在实际申请工伤认定的过程中，职工需要提供充分且有力的证据来支持其主张。这些证据包括但不限于交通事故认定书（如有）、现场监控视频、目击者证言、医疗机构的诊断证明以及能够证明事故发生时间、地点、原因和职工责任情况的其他相关材料。对于单方事故而言，由于缺乏对方当事人的信息，证据收集可能相对困难，但职工仍应尽力收集相关证据以支持其工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时报警与就医：

   • 在发生单方事故后，职工应第一时间报警并就医，以便及时获取事故责任认定书和医疗证明等关键证据。

2. 告知单位并保存证据：

   • 职工应及时告知单位事故发生情况，并妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。

3. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，上班途中发生的单方事故是否属于工伤，需综合考虑事故的具体类型、发生原因、责任归属以及是否存在法律规定的特殊情形。职工在遭遇此类事故时，应及时收集并保存好相关证据，以便后续向社会保障部门提出工伤认定申请，并依法享受相应的工伤保险待遇。