下班途中发生单方事故，一般不属于工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：下班途中单方事故不属工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。对于下班途中发生的单方事故，由于并非在工作场所内，也非因工作原因直接导致，因此一般不被认定为工伤。

二、例外情况：特定条件下的下班途中事故可认定为工伤

尽管一般原则如此，但《工伤保险条例》也规定了一些例外情况。具体来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”，意味着如果事故责任主要在职工本人，如因酒驾、超速等违法行为导致的事故，则不符合工伤认定的条件。

举例说明：

• 如果职工在下班途中，因遵守交通规则正常行驶，被其他车辆撞击导致受伤，且事故责任不在职工本人，那么这种情况应当认定为工伤。
• 如果职工在下班途中，因酒驾、闯红灯等违法行为导致单方事故，那么这种情况则不符合工伤认定的条件。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：如果在下班途中发生事故，无论是否属于工伤，都应首先确保自身安全，并及时报警。同时，保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便后续处理。
2. 咨询专业律师：如果对事故是否属于工伤存在疑问，或者需要申请工伤认定、进行工伤赔偿等，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况，提供详细的法律建议和帮助。
3. 关注工伤认定流程：如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行操作。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

总结来说，下班途中发生单方事故一般不属于工伤，但特定条件下的交通事故（非本人主要责任）可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。