上下班途中发生的单方面事故是否算工伤，主要取决于事故责任是否属于劳动者本人。若劳动者在事故中不负主要责任，则有可能被认定为工伤；反之，若劳动者负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了“非本人主要责任”是判断能否认定为工伤的关键条件。
时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常上下班时间、因加班或提前上班等符合日常通勤习惯的时间段。
路线条件：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或其他合理路线的上下班途中。合理路线还包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事属于日常工作生活所需要活动的路线。
责任条件：职工在交通事故中必须是非主要责任方。责任划分需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工本人被认定为同等责任、次要责任或无责任，才符合认定工伤的条件；若职工被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、单方交通事故的特殊情况
责任判定：单方交通事故通常意味着事故主要由驾驶者自己造成，如因疲劳驾驶、操作失误等原因导致的事故。在这种情况下，驾驶者往往要承担主要责任甚至全部责任，因此不符合工伤认定的条件。然而，如果单方交通事故是由于道路设施突然出现问题（如道路塌陷等）导致的，且劳动者对事故不负主要责任，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。
证据收集：在申请工伤认定时，劳动者需要提供相关证据以证明事故的发生时间、地点、原因以及本人在事故中的责任等情况。这些证据包括但不限于交通事故认定书、医疗机构的诊断证明等。
三、工伤认定的申请流程
用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际操作建议
遵守交通规则：劳动者在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全，以减少交通事故的发生。
及时报警和医疗救助：一旦发生交通事故，劳动者应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便后续进行工伤认定。
咨询法律专业人士：若对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，劳动者可以向专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，上下班途中发生的单方交通事故是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于劳动者在事故中的责任大小。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，并准备好必要的证据材料以便进行工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。