下班途中接了顺风车出事故，是否能算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 事故类型与责任归属：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果接顺风车过程中发生的是交通事故，且职工在事故中不负主要责任，那么有可能被认定为工伤。这里的“交通事故”涵盖机动车和非机动车事故，责任认定需由交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。

2. 时间合理性：

   • 事故需发生在合理的上下班时间内。这包括正常工作时间以及因加班等延长的工作时间后的上下班途中。如果接顺风车是在下班后的合理时间内，且是为了回家或前往其他合理目的地，那么时间上是符合工伤认定条件的。

3. 路线合理性：

   • 事故需发生在合理的上下班路线上。这包括通常的、固定的路线以及因合理事由而绕道的路线。如果接顺风车是在下班回家的合理路线上，或者虽然绕道但属于合理的生活需求（如顺路去接孩子、到菜市场买菜等），那么路线上也是符合工伤认定条件的。然而，如果绕道去办与下班回家无关的事情，且因此脱离了正常的下班路线和合理时间范围，那么可能难以认定为工伤。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工乘坐顺风车是受单位安排执行工作任务，如单位临时安排员工去其他地方送文件、参加会议等，在此过程中发生事故，应当认定为工伤，因为这是在履行工作职责过程中受到的伤害。
   • 如果事故是由于职工本人的故意行为、自残、自杀、醉酒或吸毒等原因导致的，或者因自身疾病突发而受伤（除非能证明该疾病与工作有直接关系），则不能认定为工伤。

建议与注意事项：

• 在发生事故后，职工应及时报警并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 职工应尽快向单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位也应积极配合相关部门进行调查取证工作，以确保工伤认定的顺利进行。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，职工可以向当地的社会保险行政部门咨询或申请复议，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，下班途中接了顺风车出事故是否能算工伤，需综合考虑事故类型、时间合理性、路线合理性以及特殊情况等多个因素。只有同时满足法律规定的条件和要求时，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。