作为临时工，如果感觉自己被区别对待，这确实是一个需要认真对待的问题。首先，要明确的是，无论你是临时工还是正式工，在用人单位都应享有平等的权益和待遇。针对你提到的情况，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你解决问题：

一、了解自身权益

1. 劳动合同：根据劳动法规定，只要你在用人单位工作，无论你是临时工还是正式工，用人单位都应该与你签订劳动合同。劳动合同是保障你权益的重要依据，它明确了你的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。

2. 平等对待：在用人单位，临时工和正式工在工作内容、工资待遇、职业发展等方面应享有平等的权利。如果用人单位存在区别对待的情况，这是违法的。

二、收集证据

如果你感觉自己被区别对待，首先要做的是收集相关证据。这些证据可以包括：

• 工作证、上岗证：证明你在该单位工作的身份。
• 出勤记录：记录你的工作时间，证明你按时出勤。
• 工资条：显示你的工资待遇，与正式工进行对比。
• 其他相关证据：如与同事的聊天记录、工作邮件等，证明你受到不公平对待。

三、与用人单位沟通

在收集了足够证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通。表达你的感受和诉求，要求用人单位给予你平等的待遇。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

四、寻求法律援助

如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝承认区别对待的事实，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可行的法律途径。

五、采取法律行动

如果必要，你可以采取法律行动来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在采取法律行动前，请确保你已经收集了足够的证据，并咨询了专业律师的意见。

六、关注职业发展

除了解决当前的问题外，你还应该关注自己的职业发展。努力提升自己的技能和素质，增加自己的竞争力。这样，无论你是临时工还是正式工，都能在未来的职业生涯中取得更好的发展。

总之，作为临时工，你同样享有平等的权益和待遇。如果你感觉自己被区别对待，不要害怕和退缩。通过了解自身权益、收集证据、与用人单位沟通、寻求法律援助和采取法律行动等步骤，你可以维护自己的合法权益并争取更好的职业发展。