针对您提出的“视为签订无固定期限劳动合同后，用人单位不签怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上将视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有实际签订书面合同，法律上也已经默认了这种无固定期限的劳动关系。

接下来，针对用人单位不签书面合同的情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望签订书面无固定期限劳动合同的意愿。
   • 强调签订书面合同对于保障双方权益的重要性，以及法律对于未签订书面合同的处理规定。

2. 要求补订书面合同：

   • 根据法律规定，用人单位在视为已签订无固定期限劳动合同后，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
   • 您可以要求用人单位按照法律规定，尽快与您补订书面合同，以明确双方的权利和义务。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝补订书面合同，或者对您进行不公平对待，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉。
   • 劳动保障监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果您与用人单位之间因用工问题存在争议，且无法通过沟通协商解决，您可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，进行公正裁决。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应当注意保留与用人单位沟通、协商的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
   • 这些证据将在您投诉或申请仲裁时起到重要作用，有助于证明您的主张和权益。

最后，我想强调的是，签订书面劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。如果用人单位不遵守法律规定，拒绝签订书面合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。