结论：针对您提出的“辞职老板让做到年底怎么办”的问题，这主要取决于您与老板之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、劳动合同约定优先

1. 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看与老板签订的劳动合同中关于辞职和离职的条款。如果合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限，并且您已经按照合同规定提前通知了老板，那么老板要求您做到年底可能并不符合合同约定。

2. 协商解决：如果合同中没有明确规定或者规定不明确，您可以与老板进行协商，说明您的辞职意愿和原因，并尝试达成一个双方都能接受的离职时间。

二、法律法规规定

1. 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您只需要提前三十天通知老板，就可以离职，而不需要等到年底。

2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如您与老板之间有特别的约定，或者您的工作性质决定了需要更长的交接时间。在这种情况下，您可能需要与老板进行更深入的协商，以确定一个合理的离职时间。

三、应对策略

1. 坚持原则：如果老板的要求违反了劳动合同或相关法律法规，您可以坚持自己的原则，按照法律规定的时间离职。同时，您可以向老板说明相关法律法规的规定，以争取其理解和支持。

2. 寻求帮助：如果与老板协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞职通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 保留证据：在整个过程中，您都需要保留好相关证据，如与老板的沟通记录、劳动合同、辞职通知等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中发挥重要作用。

四、注意事项

1. 避免冲突：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。通过协商和沟通来解决问题往往比通过法律途径更为高效和和谐。

2. 了解权益：在辞职前，您需要充分了解自己的权益和义务，以便在协商和沟通过程中能够更好地维护自己的权益。

建议：针对您的情况，我建议您首先查看劳动合同中的相关条款，并与老板进行协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。