结论：是否留下继续工作至过年，需结合您个人职业规划、经济状况、与用人单位的协商情况以及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从个人职业规划角度
若您已有新的职业规划或就业机会：
- 若您已找到新的工作机会，且新工作的入职时间与当前辞职到期时间相衔接，那么从职业发展的连续性考虑，建议您按照原计划辞职，避免因延迟离职而影响新工作的入职。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定此类情况，但根据劳动法的原则，劳动者有权自主选择职业，用人单位应尊重劳动者的职业选择。
若您尚未有明确的职业规划：
- 若您目前尚未找到新的工作，且对当前工作较为满意，只是因个人原因（如家庭、健康等）希望辞职，那么老板提出再做到过年的请求，可以视为一个缓冲期，您可以考虑接受，以便在这段时间内继续寻找新的工作机会或调整个人状态。
二、从经济状况角度
若您经济状况紧张：
- 若您目前经济状况较为紧张，需要继续工作以维持生计，那么老板提出的再做到过年的请求，可以为您提供一个额外的收入来源，有助于缓解经济压力。
- 建议：在接受老板的请求前，建议您与老板明确工作期限、工资待遇等关键条款，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
若您经济状况良好：
- 若您经济状况良好，不依赖当前工作的收入，那么是否留下继续工作，可以更多地考虑个人意愿和职业规划。
三、从与用人单位的协商角度
若您与老板协商顺利：
- 若您与老板就再做到过年的请求进行了友好协商，并达成了共识，那么您可以根据协商结果决定是否留下继续工作。
- 建议：在协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和需求，同时尊重老板的意见和请求。
若您与老板协商无果：
- 若您与老板就再做到过年的请求无法达成共识，或者老板的态度强硬、不合理，那么您可以坚持自己的辞职决定，并按照原计划办理离职手续。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权按照原计划辞职，无需征得老板的同意。
四、从法律后果角度
若您选择留下继续工作：
- 若您选择留下继续工作至过年，那么您与用人单位之间将形成新的劳动关系，您应继续履行劳动者的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
- 建议：在留下继续工作期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
若您选择按照原计划辞职：
- 若您选择按照原计划辞职，并办理了离职手续，那么您与用人单位之间的劳动关系将终止。您应确保已结清工资、奖金等福利待遇，并办理好社保、公积金等转移手续。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
总结与建议：是否留下继续工作至过年，需根据您个人的实际情况和需求进行综合判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。