结论是：是否继续做下去，需结合你的辞职意愿、劳动合同条款、老板的要求合理性以及法律权益等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、从辞职意愿角度考虑

1. 坚定辞职：如果你已经深思熟虑，并且坚定地想要辞职，那么老板的要求可能并不能成为你继续工作的理由。在这种情况下，你可以与老板进行坦诚的沟通，说明你的决定和原因，尽量争取一个双方都能接受的离职时间。

2. 犹豫不决：如果你对辞职还持有犹豫态度，那么老板的要求可能是一个让你重新考虑的机会。你可以利用这段时间，进一步思考自己的职业规划和发展方向，再做出决定。

二、从劳动合同条款角度考虑

1. 合同有约定：如果你的劳动合同中明确规定了离职通知期或者离职程序，那么你应该遵守合同条款。如果老板的要求与合同条款不符，你可以与老板协商，或者依据合同条款来维护自己的权益。

2. 合同无约定：如果劳动合同中没有明确规定离职通知期或者离职程序，那么你需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，你只需要提前三十日通知老板，就可以离职。

三、从老板要求合理性角度考虑

1. 合理要求：如果老板的要求是基于公司业务需要，并且给你提供了合理的补偿或者安排，那么你可以考虑继续工作一段时间，以帮助公司平稳过渡。

2. 不合理要求：如果老板的要求没有合理的依据，或者给你带来了不必要的困扰和损失，那么你有权拒绝。在这种情况下，你可以与老板进行沟通，说明你的立场和原因，如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

四、从法律权益角度考虑

1. 维护权益：无论你是否选择继续工作，你都应该确保自己的法律权益不受侵害。如果老板以不支付工资、不办理离职手续等方式来威胁你，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 保留证据：在处理这类问题时，保留相关证据是非常重要的。你可以保存与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。

建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
• 如果无法与老板达成一致，或者老板的行为已经侵害了你的权益，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，可以直接向我提问）来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或者需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。