结论：将月薪改为拿加班费是否合法，不能一概而论，关键在于劳动者是否存在超出法定工作时间工作的情形，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。
法律背景与规定
在我国，关于劳动者加班及加班费支付的问题，主要由《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》进行规范。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》：
- 明确了劳动者每日和每周的工作时间上限，以及用人单位在特定情况下可以延长工作时间的条件和限制。
- 规定了加班费的支付标准，包括平时延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同支付比例。
《工资支付暂行规定》：
- 进一步细化了加班费的支付规定，明确了在不同情况下（如日法定标准工作时间以外延长工作时间、休息日工作不能安排补休、法定休假节日工作）应支付的加班费标准。
月薪制下加班费的判定
月薪制并不影响加班费的判定。无论劳动者是拿月薪还是计时工资，只要存在加班事实且符合法律规定的加班条件，都有权要求用人单位支付相应的加班费。具体来说，可以分为以下几种情况：
标准工时制：
- 如果月薪制劳动者实行的是标准工时制（即每日工作不超过8小时，每周不超过40小时），且用人单位安排其在正常工作时间之外加班，就需按照法律规定支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，需在综合计算周期内考虑劳动者的总实际工作时间。如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资300%的工资报酬。
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班费问题。但需注意，部分地区可能有特别规定，如在法定休假日工作的，用人单位仍需支付加班费。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果您作为月薪制劳动者，被用人单位要求改为拿加班费，首先应明确自己的工作时间和加班情况。
- 如果存在加班事实，且用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以与用人单位协商要求支付，或向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付或未按规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、责令限期改正和罚款等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的加班费及相应的经济补偿等。
举例说明：假设您是一名月薪制劳动者，每月工资为5000元。在某个月份，您因工作需要加班了10小时（平时延长工作时间），且用人单位未安排补休。根据法律规定，您应获得的加班费为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% \approx 431.03元\)。如果用人单位未支付这笔加班费，您就有权要求其支付，并可以采取上述法律措施来维护自己的权益。
总之，将月薪改为拿加班费是否合法，取决于劳动者是否存在加班事实以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。