结论前置：您有权不同意公司单方面更改加班费的计算方式或标准，但具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司单方面更改加班费是否合法？

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。加班费属于劳动合同中劳动报酬的重要组成部分，公司若想更改加班费的计算方式或标准（如从“固定比例”改为“按实际加班时长计算”），必须与您协商一致并签订书面变更协议。
若公司未经协商单方面更改，则属于违法行为，您有权拒绝执行，并可通过以下方式维权：

• 与公司协商：明确告知公司单方面更改加班费违反法律规定，要求恢复原标准；
  
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改；
  
• 申请劳动仲裁：若公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发差额工资。

2. 若公司以“经营困难”为由强制更改，是否有效？

即使公司声称经营困难，也不能单方面降低加班费标准。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如工资、加班费）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
若公司未履行上述程序，其更改加班费的行为无效，您仍可按原标准主张权利。

3. 若您同意更改，需注意什么？

若您出于现实考虑（如担心失业）同意更改加班费，务必要求公司签订书面协议，明确更改后的计算方式、生效时间等关键条款，避免口头约定导致后续纠纷。
若公司拒绝签订书面协议，建议您谨慎同意，并保留以下证据以备维权：

• 原劳动合同中关于加班费的条款；
  
• 公司通知更改加班费的书面文件（如邮件、通知等）；
  
• 您与公司沟通更改加班费的聊天记录或录音。

4. 若公司因此解雇您，如何维权？

若公司以“拒绝更改加班费”为由解雇您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，计算公式为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）
维权步骤：

1. 收集公司解雇的书面证据（如解除通知书、聊天记录等）；
   
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及加班费差额；
   
3. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

5. 建议行动方案

1. 先与公司协商：明确表达不同意单方面更改加班费，要求公司按原标准执行；
   
2. 保留证据：收集劳动合同、工资条、加班记录等证据，以备后续维权；
   
3. 咨询专业律师：若公司态度强硬或已采取不利措施（如降薪、解雇），建议及时联系我，我将根据您的具体情况制定维权策略。

最后提醒：加班费是您的合法劳动所得，公司无权单方面更改。若遇到类似问题，请务必保持冷静，依法维权。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业帮助。