结论前置：自动离职后工龄是否清零，需分情况讨论，一般情况下，自动离职不会直接导致工龄清零，但若因自动离职违反公司规章制度被解除劳动合同，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定工龄处理方式，则可能按约定处理；若无明确规定，工龄应连续计算。以下为详细分析：

一、工龄的法律意义及计算方式

工龄，通常指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄是计算劳动者经济补偿、年假、医疗期等权益的重要依据。工龄的计算，一般遵循连续计算的原则，即劳动者在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位但符合法律规定的连续工作的时间，均应计入工龄。

二、自动离职对工龄的影响

1. 自动离职的定义：自动离职，通常指劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，提前通知用人单位而擅自离职的行为。这种行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定。

2. 工龄是否清零：

   • 一般情况下：自动离职本身并不会直接导致工龄清零。工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，而非离职的方式。因此，即使劳动者自动离职，其之前在用人单位的工作时间仍应计入工龄。
   • 特殊情况下：如果劳动者因自动离职违反了用人单位的规章制度，且该规章制度或劳动合同中明确规定了因自动离职导致的工龄处理方式（如工龄清零、扣除部分工龄等），则可能按照约定处理。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、公司做法的法律依据

1. 法律法规层面：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定自动离职会导致工龄清零。工龄的计算和连续计算原则，主要依据的是相关法律法规对劳动者工作时间的保护和规定。

2. 公司规章制度层面：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因自动离职导致的工龄处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定处理。但公司必须确保规章制度的合法性和合理性，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在离职前，应尽量按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，避免自动离职带来的不必要的法律风险。
   • 如果因自动离职与用人单位发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法、合理的规章制度，明确离职的程序和后果，以及工龄的计算和处理方式。
   • 在处理自动离职员工的工龄问题时，应确保符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。

最后，工龄的计算和连续计算原则是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的因素。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。