关于劳务派遣离职时工资是否应当时结清的问题，结论是：这并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于劳务派遣关系中的劳动者，即劳务派遣员工在离职时，原则上应由派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）一次性结清工资。
- 但需注意，如果劳务派遣员工与用工单位（即实际使用劳动者的单位）有特别约定，或者派遣单位与用工单位之间有关于工资支付的特别安排，且这些约定或安排不违反法律法规的强制性规定，那么工资的支付时间可能会受到这些约定或安排的影响。不过，这种特别约定或安排通常不会改变工资应在离职时结清的基本原则，只是可能涉及支付主体或支付方式的变更。
实际操作角度：
- 在实际操作中，劳务派遣员工离职时工资是否结清，还受到多种因素的影响，如派遣单位与用工单位的结算周期、财务流程等。如果因为这些原因导致工资不能立即结清，派遣单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付工资。
- 如果派遣单位或用工单位无故拖欠或克扣劳务派遣员工的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果劳务派遣员工在离职时存在未了结的债务或纠纷（如损坏用工单位财物、违反保密义务等），用工单位或派遣单位可能会根据相关规定或约定，从工资中扣除相应金额作为赔偿。但这种情况下，扣除的金额应合理且符合法律法规的规定，且应告知劳动者扣除的原因和金额。
- 如果劳务派遣员工对工资支付有异议（如认为工资计算错误、未支付加班费等），应及时与派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
建议：
- 作为劳务派遣员工，在离职前应与派遣单位和用工单位确认工资支付的相关事宜，包括支付时间、支付方式等，以确保自己的权益不受损害。
- 如果遇到工资支付问题，应保持冷静并收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。