结论前置：扣除当月工资的20%是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，若非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且需赔偿，或未经劳动者同意且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则擅自扣除当月工资的20%是违法的。

详细分析如下：

1. 法律依据与扣款限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 即便因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且需按照劳动合同的约定进行赔偿，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 合法扣款情形：

   • 法定赔偿：如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定，用人单位可依法从劳动者工资中扣除赔偿金，但扣除比例和最低工资标准需遵守上述规定。
   • 法定代扣：根据法律法规，用人单位可从劳动者工资中代扣个人所得税、社会保险费等法定费用。

3. 违法扣款情形：

   • 擅自扣款：若用人单位未经劳动者同意，擅自扣除当月工资的20%，且不符合法定赔偿或代扣情形，则构成违法。
   • 扣除后工资低于最低标准：即便因赔偿经济损失而扣款，若扣除后劳动者当月工资低于当地最低工资标准，也属违法。

4. 维权步骤与建议：

   • 查阅合同与规章：首先，仔细审查劳动合同中关于工资支付、扣款等条款，同时了解公司规章制度中对于扣工资的具体规定，确保公司的规章制度合法、合规，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 友好协商：尝试与用人单位进行友好沟通，询问扣工资的具体原因和依据，要求用人单位提供明确的扣款说明和计算方式，并表达自己的合理诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资情况及用人单位的扣工资行为。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足期望或问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提交充分证据。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

5. 证据收集与保留：

   • 在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。应妥善保管劳动合同、工资条、出勤记录、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

6. 经济补偿与赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，并可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

示例说明： 假设某劳动者当月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若用人单位因劳动者轻微过失（非故意或重大过失）擅自扣除当月工资的20%（即1000元），则扣除后劳动者当月工资为4000元，虽高于最低工资标准，但因非法定赔偿情形且未经劳动者同意，故构成违法。若劳动者因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临补发工资、支付经济补偿金及赔偿金等法律责任。

总结与建议： 面对扣除当月工资20%的情况，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的扣款依据，通过查阅合同、友好协商等方式尝试解决问题。若问题无法解决，应积极采取法律手段维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。同时，在整个过程中要注意收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。