关于扣除当月工资20%的法律问题，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。以下是对该问题的详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

法律分析

1. 扣除条件：

   • 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。
   • 劳动合同中有相关约定，允许用人单位从工资中扣除赔偿。

2. 扣除限额：

   • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，擅自扣除劳动者工资超过20%或扣除后工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能面临罚款等法律责任。

实际应用建议

1. 劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如遇用人单位擅自扣除工资的情况，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资扣除的条件和限额，确保符合法律法规的规定。
   • 在扣除劳动者工资前，应与劳动者进行充分沟通并取得其同意，避免引发劳动争议。

总结来说，扣除当月工资20%的法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条，该条款规定了扣除的条件、限额以及法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。