首先，被误传离职并全公司都知道了，这确实是一个令人尴尬和不悦的情况。不过，从法律的角度来看，这主要涉及到的是你的名誉权和隐私权，而非直接的劳动法律问题。但既然你找到了我这位专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我还是会尽力给你一些建议。
结论前置：对于被误传离职并全公司知道的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
澄清事实：
- 首先，你需要尽快找到误传消息的源头，并与之沟通，要求其澄清事实，消除影响。
- 如果源头不愿意或无法澄清，你可以考虑通过公司内部渠道（如人事部门、内部通讯等）发布正式声明，澄清你的离职情况。
保护名誉权和隐私权：
- 如果误传消息对你的名誉造成了严重损害，你可以考虑向法院提起名誉权诉讼，要求侵权者承担法律责任。
- 同时，你也可以向公司的管理层反映情况，要求他们采取措施保护员工的隐私权和名誉权。
保持冷静和专业：
- 尽管这种情况可能会让你感到愤怒和不安，但保持冷静和专业是非常重要的。避免在公共场合或社交媒体上发泄情绪，以免进一步扩大事态。
- 专注于你的工作，用实际行动来证明自己的价值和能力，让同事们看到你的专业素养和稳定性。
寻求法律帮助：
- 如果你觉得自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过内部渠道解决，你可以考虑寻求法律帮助。我可以提供相关的法律咨询和支持，帮助你维护自己的合法权益。
详细分析：
- 澄清事实是解决问题的第一步。你需要明确告诉同事们你的真实情况，避免误解和猜测继续扩散。这可以通过私下沟通、公司内部公告或会议等方式进行。
- 保护名誉权和隐私权是法律赋予你的权利。如果误传消息对你的名誉造成了损害，你有权要求侵权者承担法律责任。同时，你也可以要求公司采取措施保护员工的隐私，避免类似情况再次发生。
- 保持冷静和专业是非常重要的。在处理这种情况时，你需要保持冷静的头脑，避免情绪化的反应。同时，你也需要继续专注于你的工作，用实际行动来证明自己的价值。
- 寻求法律帮助是最后的手段。如果你觉得自己无法单独解决问题，或者权益受到了严重侵犯，你可以考虑寻求专业的法律帮助。我会为你提供专业的法律咨询和支持，帮助你维护自己的合法权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。